（来源：上观新闻）
员工的自私、短视👩🏭和对规则☺⏺的抗拒，⁉是人性趋利避害的💥本能反应；而老板😙✌的焦虑、集权和对🚦🇯🇴控制的渴望，同样4️⃣是人性在面对不确😪🥥定性时的自我保护🥀🐀。那个拿2%的员工🐹🆘提出，希望能🐂把自己🥀的0.5🏮🇹🇹%分给1️⃣另一个人，被汪🕑滔严词拒绝🍫🇦🇱。他说的那🔬👨🦱句话我反复想了➡🛶一下：“创业必须🛒找到相对不变的东🤲西，心里才会踏👩🎓🆎实😙。
这可能也包括台积🇬🇲🇲🇲电对美国不容置疑🦹♀️的投资、建🐥厂与扩大人😉🕺才移出🧷。在不同📋团队、不同方⏮😜向里，一部分开发⬅🔰者不约💠🚣♀️而同地把🇺🇳💺项目落在了 H🍯armonyO💜S 上🕞。
价值取向上，🎏🇬🇧美国企ℹ业以资本利益优先👨🎓，将AI视为利润🕐🍳工具；👷📔中国坚🐑持就业优🥂🚷先，将技🥾🇵🇳术与稳就🇼🇸业深度绑定👀。。薄膜革命应运🇧🇹😛而生 当前的变🔷革再次🇩🇴改写了T0️⃣FLN的🇦🇴格局，并催生了🧼🙌TFL🍉🕹N的崛起😓🌶。
